企業文化

關于團隊精神：我們每一位同科人都深知一個具有高度競爭力的公司絕對擁有出色的團隊，團隊中的每位成員都必定將團隊精神融入個人精神當中，把團隊目標設為個人奮斗方向。為了融入團隊與團隊共同成長，同科團隊中的每位成員都必將經歷“認識自我，改進自我，重塑自我，突破自我”四個階段，

認識自我——客觀全面的認識自己，明確自身的不足與優勢

改進自我——將個人優勢與團隊需求相結合，彌補自身不足

重塑自我——準確為自身定位，找好方向，找好目標

突破自我——打破自身現有的格局，激發自身潛能

關于創新思維：什么是創新？ 創新是一個企業在不同的發展階段根據企業實際情況，在現有的技術，管理，戰略上進行的創造與更新，它為企業帶來新型產品，企業管理的前瞻性理念以及新生代商業模式。 我們每一個同科人都明白固執的遵循傳統的思維和行為習慣，很難產生最佳的工作效果，因而每一個團隊都是敢于去創新打破傳統。

關于企業誠信：對企業來說，誠信是一種寶貴資源它直接關系到企業的產品和市場占有率，將誠信視為立業根本的同科深知，以人為本的企業文化建設其出發點和最終的歸屬都是一致的,也就是將個人的素質提升作為根本目的的企業文化建設，才能形成真正的企業文化底蘊,使企業迸發出強大的生命力。

關于責任意識：沒有不敗的個人只有不敗的團隊。在同科對于團隊而言，責任就是向心力、凝聚力、信譽力和競爭力；對于個人而言，責任意識的養成即明確目標、自我勉勵、循序漸進、堅持不懈、勇于承擔這幾大品質的修煉。在企業不斷創新探索的過程中我們肩負著各自的使命承擔著共同的責任將推上一個全新的臺階。

關于激情工作：激情工作是一種態度，它源自于你對工作的熱愛。激情是迅速提升自我的推進器，是企業改革創新的源泉。美國經濟學家羅賓斯的理論說：人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力，一個沒有工作激情的人，他的價值等同于零。為了激發工作激情，公司堅持營造和諧，溫暖的工作氛圍。

關于感恩文化：：感恩源于對生活的熱愛，對工作的專注。感恩文化的引入豐富了企業文化的精神主題，養成企業和員工之間的雙向感恩意識，讓企業文化營造出健康的個人精神理念。

1.  專業的技術團隊，標準化管理，高效率運作 我們堅持“服務第一。業戶至上”的宗旨，追求管理上的創新和高效率的運作，努力營造安全、舒適、方便、快捷的服務品牌。服務質量的提升，得到了業主、業戶的支持和信賴，使所管物業增值、保值，令業主、客戶滿意。

2.  高素質人才，高質量服務 我公司管理隊伍具有較高的整體素質和綜合適應能力，按照現代物業管理運作方式，建立了嚴謹的服務程序，堅持“專業品質、忠誠服務、嚴謹周到、盡善盡美”的經營理念以及“創一流管理、創一流服務、創一流企業”的發展目標，為客戶提供高品質的服務。

3.  專業化服務，追求精益求精 一直以來，我們不斷努力追求高素質的優越表現，發展物業創新的服務，以專業化人才、專業化管理、專業化服務來迎合不同客戶的需求，提供有效服務方案，并建立長遠的相互關系及透明度，這是我們的專業精神及目標，也是我們華信優勢所在。

4.  智能化資源，以人為本 公司十分注重科技開發和技術進步，積極引進先進技術，確立“復合型人才”的人力資源開發思路，培養項目管理和跨專業人才，促使員工知識共享，加強合作，使企業人力資源得到了合理配置。